もっとハッピーで、
もっと楽しい子育てを。
海外ベビー・キッズブランドのセレクトショップ「Blossom39」を運営。STOKKEなど海外ブランドとの直接取引、自社EC・Amazon・百貨店の複数チャネル展開。設立20年、代官山を拠点にEC事業を拡大中です。
EC x Web x AI で、子育てをもっと自由にする会社。
あなたの経験が、次の事業をつくる。
異業種出身70%+ / EC未経験からのキャリアチェンジ歓迎
私たちについて
海外ベビー・キッズブランドのセレクトショップ「Blossom39」を運営。STOKKEなど海外ブランドとの直接取引、自社EC・Amazon・百貨店の複数チャネル展開。設立20年、代官山を拠点にEC事業を拡大中です。
数字で見るazas
EC事業は着実に成長中 / 黒字経営を継続 / Amazon・自社EC・百貨店の複数チャネル展開
採用情報
残業月平均0時間
年収400-700万円
副業OK
完全週休2日制(土日祝)
代官山駅 徒歩7分
服装・髪型自由
AI活用で業務効率化
海外ブランドと直接取引
Shopifyの商品ページ改善、GA4を見ながらの広告最適化、Amazon販促設計、LINE配信企画まで、ひとつのチームが横断的に担当。AIツールを全員が活用し、業務を効率化しています。
EC・Webの経験は不問。性別不問、男女ともに活躍中です。異業種からの転職メンバーが多数。「自分で考えて動きたい」「事業全体に関わりたい」という方に向いています。AIツールと実務で急速にキャッチアップできる環境です。
1年目
チャネル担当
(EC / Amazon / SNS)
年収 300〜380万
3年目
複数チャネルの
リード担当
年収 380〜480万
5年目
事業ユニット
マネージャー候補
年収 480万〜
※実力評価。賞与・インセンティブ含む目安です。前職年収を考慮して決定します。
CASE 01
アパレル販売 → EC戦略担当
「接客経験が、どんなページが"刺さるか"を考えるときに活きています。自分の仕事が数字に直結する手応えが、毎日あります。」
CASE 02
金融営業 → EC戦略担当(男性)
「前職の数字管理の習慣がECの売上分析にそのまま活きている。業界は違えど、やっていることの本質は同じだと気づいた。」
CASE 03
百貨店販売 → EC運営(女性・34歳)
「産育休を経て復職し転職。時短勤務を活用しながら、担当領域で確実に成果を出しています。子育て経験が顧客視点に直結。」
いずれもEC未経験からスタート。全9件の事例を見る →
日本橋三越本店・伊勢丹新宿店・代官山 等
完全週休2日制
未経験OK・子育て用品好き歓迎
社員割引あり
充実の研修制度
時短勤務: 育児・介護等の事情がある方に対応。実績あり(現在複数名が利用中)
雇用形態: 正社員
ベビー・子育て用品が好きな方歓迎。性別・年齢不問、男女ともに活躍中です。百貨店での勤務経験がなくてもOK。入社後の研修で商品知識を学べます。店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。
男女問わず活躍しています。直近の入社者には元家電量販店・飲食店出身の男性スタッフも。
代官山で働くということ
本社は代官山駅から徒歩7分。10時出社・19時前退社で、服装も髪型も自由。副業OK、AIツール活用で残業ゼロを実現。店舗スタッフは日本橋三越や伊勢丹新宿など、洗練された百貨店で働けます。
azasは、風雅グループ(Whogot Inc.)の事業会社です。設立20年・グループ全体で約90名・黒字経営を継続中。EC事業に加え、自社開発システムの運営、Amazonベンダー事業など複数の事業を展開。エンジニア・デザイナー・マーケターが社内にいるため、企画から実装まで社内で完結できる体制です。
Whogot Inc.(風雅)について →
店舗について
パパ、ママ、ベビーみんなが使うものだから、
手触りや、質感もとても大切。
直接商品を手に取って、確かめられる場所として、実店舗もご用意しています。
オンラインショップ
わたしたちazasは、ママもベビーも、毎日とっても忙しいことを知っています。
消耗品をはじめ、急に必要になったそんな時、
オンラインショップをぜひご利用ください。
世界中の商品
もっとハッピーで、もっと楽しい子育てをして欲しいから。
自社で開発している商品のほかにも、世界中の商品を集めて販売しています。

会社概要
| 社名 | 株式会社azas(あざす) |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町9-8 アーバンパーク代官山Ⅱ217 |
| 設立 | 2005年10月11日 |
| 代表者 | 代表取締役 河野 裕志 |
| 取締役 | 萩野定俊 |
| 電話番号 | 03-5459-3914(代表) |
| 従業員数 | 約70名(グループ約90名) |
| 事業内容 | ベビー・キッズ用品の輸入販売、セレクトショップ運営 |
| URL | https://azas.jp |
はたらく人の声
「転職して最初に驚いたのは、意見がすぐ通ること。提案から実施まで最短1週間で動く。大企業にはないスピード感がある。」(本社・EC担当・28歳)
「子どもを持ってから転職したのがここ。時短勤務しながら、ちゃんとキャリアが積めている。」(本社・マーケ担当・34歳)
よくある質問
OpenWork等の口コミサイトでは「株式会社azas」または「株式会社風雅」「Whogot Inc.」で検索いただくとグループの評判をご確認いただけます。azasはWhogot Inc.グループの事業会社です。面談では何でもお気軽にご質問ください。残業時間・評価制度・社内の雰囲気など、隠すことはありません。
選考ではありません。30分程度、Zoomまたは代官山オフィスにてカジュアルにお話しします。会社の雰囲気・仕事内容・働き方について何でも聞いてください。「まだ転職を本格的に考えていない」という方もお気軽にどうぞ。
はい。現在活躍しているメンバーの70%以上が異業種出身です。アパレル・旅行・飲食・不動産・医療など、さまざまな業界からの転職者が活躍しています。前職で培った経験・視点こそが、この事業に新しい力をもたらしています。
はい、歓迎しています。現在のメンバーにも「最初の会社が合わなかった」という20代前半が複数います。仕事の基礎(報連相・ビジネスメール・タスク管理)が身についていれば、業界経験は不問です。
本社勤務スタッフは週1〜2日のリモートを状況に応じて相談可能です(入社後3ヶ月以降)。販売スタッフは店舗勤務のためリモート不可ですが、フレックス制度があります。
カジュアル面談(任意)→ 書類選考 → 面接1〜2回 → 内定です。最短2週間で内定が出ることもあります。
気になったら、まず話してみませんか。
選考ではないので、「合わないな」と思えばそれでOKです。
オンライン(Zoom)でも対面でも、30分程度。まずは雰囲気を知るところから。
選考ではありません。まず30分、ざっくばらんに話しましょう。