EC x Web x AI で、子育てをもっと自由にする会社。

あなたの経験が、次の事業をつくる。

異業種出身70%+ / EC未経験からのキャリアチェンジ歓迎

もっとハッピーで、
もっと楽しい子育てを。

海外ベビー・キッズブランドのセレクトショップ「Blossom39」を運営。STOKKEなど海外ブランドとの直接取引、自社EC・Amazon・百貨店の複数チャネル展開。設立20年、代官山を拠点にEC事業を拡大中です。

Blossom39について詳しく見る
About azas

Numbers

数字で見るazas

70%+ 異業種出身(アパレル・旅行・金融 等)
80%+ 中途入社比率
0h 月間残業時間
400-700万 年収レンジ(前職考慮)
20年 設立
約70名 従業員(グループ約90名)
取得実績あり 産休・育休(時短勤務 複数名利用中)
最短2週間 内定まで

EC事業は着実に成長中 / 黒字経営を継続 / Amazon・自社EC・百貨店の複数チャネル展開

Recruit

採用情報

azasでは現在、以下の2職種で新しい仲間を募集しています。本社でのEC事業推進も、百貨店での販売も、どちらも「子育てをもっと楽しく」という想いでつながっています。

本社勤務

事業推進スタッフ(EC・Webディレクション)

EC戦略、マーケ、海外ブランド交渉。事業の全体像が見える環境で働く。
縦割りなし。年齢・前職不問。成果で評価し、事業の中核を任せます。
月給25〜35万円(年収換算300〜480万、前職考慮)

働く環境

残業月平均0時間

年収400-700万円

副業OK

完全週休2日制(土日祝)

代官山駅 徒歩7分

服装・髪型自由

AI活用で業務効率化

海外ブランドと直接取引

こんな仕事をしています

Shopifyの商品ページ改善、GA4を見ながらの広告最適化、Amazon販促設計、LINE配信企画まで、ひとつのチームが横断的に担当。AIツールを全員が活用し、業務を効率化しています。

求める人物像

EC・Webの経験は不問。性別不問、男女ともに活躍中です。異業種からの転職メンバーが多数。「自分で考えて動きたい」「事業全体に関わりたい」という方に向いています。AIツールと実務で急速にキャッチアップできる環境です。

求人媒体
入社後のキャリアパス例

1年目

チャネル担当
(EC / Amazon / SNS)

年収 300〜380万

3年目

複数チャネルの
リード担当

年収 380〜480万

5年目

事業ユニット
マネージャー候補

年収 480万〜

※実力評価。賞与・インセンティブ含む目安です。前職年収を考慮して決定します。

こんな経歴から入社しています

CASE 01

アパレル販売 → EC戦略担当

「接客経験が、どんなページが"刺さるか"を考えるときに活きています。自分の仕事が数字に直結する手応えが、毎日あります。」

CASE 02

金融営業 → EC戦略担当(男性)

「前職の数字管理の習慣がECの売上分析にそのまま活きている。業界は違えど、やっていることの本質は同じだと気づいた。」

CASE 03

百貨店販売 → EC運営(女性・34歳)

「産育休を経て復職し転職。時短勤務を活用しながら、担当領域で確実に成果を出しています。子育て経験が顧客視点に直結。」

いずれもEC未経験からスタート。全9件の事例を見る →

応募・お問い合わせ

販売スタッフ

販売スタッフ(blossom39 百貨店店舗)

日本橋三越・伊勢丹新宿。百貨店で世界のベビー用品を届ける仕事。
未経験OK。商品知識は入社後に身につけられます。

働く環境

日本橋三越本店・伊勢丹新宿店・代官山 等

完全週休2日制

未経験OK・子育て用品好き歓迎

社員割引あり

充実の研修制度

時短勤務: 育児・介護等の事情がある方に対応。実績あり(現在複数名が利用中)

雇用形態: 正社員

こんな方を歓迎します

ベビー・子育て用品が好きな方歓迎。性別・年齢不問、男女ともに活躍中です。百貨店での勤務経験がなくてもOK。入社後の研修で商品知識を学べます。店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。
男女問わず活躍しています。直近の入社者には元家電量販店・飲食店出身の男性スタッフも。

A Day at azas(店舗スタッフ)
10:00 出社・開店準備 11:00 開店・接客スタート 13:00 ランチ(交代制) 14:00 商品ディスプレイ変更・在庫確認 16:00 接客・商品提案 18:00 閉店作業 19:00 退社
求人媒体

Daikanyama Life

代官山で働くということ

本社は代官山駅から徒歩7分。10時出社・19時前退社で、服装も髪型も自由。副業OK、AIツール活用で残業ゼロを実現。店舗スタッフは日本橋三越や伊勢丹新宿など、洗練された百貨店で働けます。

azasは、風雅グループ(Whogot Inc.)の事業会社です。設立20年・グループ全体で約90名・黒字経営を継続中。EC事業に加え、自社開発システムの運営、Amazonベンダー事業など複数の事業を展開。エンジニア・デザイナー・マーケターが社内にいるため、企画から実装まで社内で完結できる体制です。

Whogot Inc.(風雅)について →
Blossom39 店舗

ベビーと使うものだから、
実際に手に取れる場所を。

パパ、ママ、ベビーみんなが使うものだから、
手触りや、質感もとても大切。
直接商品を手に取って、確かめられる場所として、実店舗もご用意しています。

店舗一覧

いそがしい日々に、
便利をプラス。

わたしたちazasは、ママもベビーも、毎日とっても忙しいことを知っています。
消耗品をはじめ、急に必要になったそんな時、
オンラインショップをぜひご利用ください。

オンラインショップ
オンラインショップ
世界中の商品

世界中のハッピーで、
もっと楽しい子育てを。

もっとハッピーで、もっと楽しい子育てをして欲しいから。
自社で開発している商品のほかにも、世界中の商品を集めて販売しています。

取り扱いブランド一覧

Company

会社概要

社名株式会社azas(あざす)
所在地〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町9-8 アーバンパーク代官山Ⅱ217
設立2005年10月11日
代表者代表取締役 河野 裕志
取締役萩野定俊
電話番号03-5459-3914(代表)
従業員数約70名(グループ約90名)
事業内容ベビー・キッズ用品の輸入販売、セレクトショップ運営
URLhttps://azas.jp

Online shop

はたらく人の声

「転職して最初に驚いたのは、意見がすぐ通ること。提案から実施まで最短1週間で動く。大企業にはないスピード感がある。」(本社・EC担当・28歳)

「子どもを持ってから転職したのがここ。時短勤務しながら、ちゃんとキャリアが積めている。」(本社・マーケ担当・34歳)

「百貨店でSTOKKEのベビーカーを勧めて、赤ちゃんが生まれてから『本当に良かった』と会いに来てくれる。この仕事の醍醐味です。」(日本橋三越・販売スタッフ・26歳)

FAQ

よくある質問

OpenWorkや口コミサイトで評判を調べたいのですが

OpenWork等の口コミサイトでは「株式会社azas」または「株式会社風雅」「Whogot Inc.」で検索いただくとグループの評判をご確認いただけます。azasはWhogot Inc.グループの事業会社です。面談では何でもお気軽にご質問ください。残業時間・評価制度・社内の雰囲気など、隠すことはありません。

カジュアル面談とはどのような内容ですか?

選考ではありません。30分程度、Zoomまたは代官山オフィスにてカジュアルにお話しします。会社の雰囲気・仕事内容・働き方について何でも聞いてください。「まだ転職を本格的に考えていない」という方もお気軽にどうぞ。

EC・Web未経験でも応募できますか?

はい。現在活躍しているメンバーの70%以上が異業種出身です。アパレル・旅行・飲食・不動産・医療など、さまざまな業界からの転職者が活躍しています。前職で培った経験・視点こそが、この事業に新しい力をもたらしています。

第二新卒・社会人1〜2年目でも応募できますか?

はい、歓迎しています。現在のメンバーにも「最初の会社が合わなかった」という20代前半が複数います。仕事の基礎(報連相・ビジネスメール・タスク管理)が身についていれば、業界経験は不問です。

リモートワークはできますか?

本社勤務スタッフは週1〜2日のリモートを状況に応じて相談可能です(入社後3ヶ月以降)。販売スタッフは店舗勤務のためリモート不可ですが、フレックス制度があります。

選考は何回ありますか?

カジュアル面談(任意)→ 書類選考 → 面接1〜2回 → 内定です。最短2週間で内定が出ることもあります。

気になったら、まず話してみませんか。

選考ではないので、「合わないな」と思えばそれでOKです。
オンライン(Zoom)でも対面でも、30分程度。まずは雰囲気を知るところから。

選考ではありません。まず30分、ざっくばらんに話しましょう。

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